Terapia Ocupacional

Introdución

Es una profesión de la salud que analiza y utiliza terapéuticamente las actividades cotidianas de las personas, a fin de rehabilitar la capacidad funcional, prevenir la discapacidad y promocionar la salud.

  • Realiza la evaluación y el tratamiento de pacientes con lesiones que afecten su capacidad funcional para desempeñar actividades de la vida diaria, laborales y recreativas. Las lesiones de cualquiera de los sistemas (neuromuscular, sensorial, de la piel, entre otros) o de las estructuras corporales (músculos, tendones, articulaciones) son capaces de limitar, impedir o dificultar cualquiera de las actividades de rutina de una persona de manera temporal o permanente.
    El Terapista Ocupacional evalúa la capacidad funcional de la persona a través de instrumentos estandarizados y protocolos de evaluación.
    Planifica el tratamiento en base a la evaluación considerando las demandas de la actividad y las capacidades del paciente.
    El Terapista Ocupacional facilita el desarrollo de la capacidad funcional de la persona para desempeñarse en las actividades cotidianas. Utiliza métodos compensatorios y equipamiento adaptativo, técnicas específicas en los períodos de inmovilización y posquirúrgicos, y protocolos según la lesión que facilitan el desempeño de las ocupaciones.
    Cuando las lesiones son temporales el objetivo es recuperar la función afectada a través de:

    • Agentes térmicos
    • Ejercicios terapéuticos
    • Actividades
    • Pasos de una actividad
    • Actividades simuladas
    • Asesoramiento sobre el desempeño de las ocupaciones
    • Actividades de la Vida Diaria
    • Férulas blandas y rígidas
    • Reeducación de patrones de movimiento

    Cuando la lesión es permanente (amputaciones, enfermedades reumáticas, patologías del SNC) se interviene a través de un enfoque compensatorio:

    • Adapta la actividad
    • Confecciona dispositivos de asistencia.
    • Educa en principios de conservación de energía y cuidado articular
    • Confecciona férulas correctivas o protectoras
    • Modifica el ambiente físico o social
    • Enseña métodos compensatorios para desarrollar las actividades
    • Realiza entrenamiento protésico
  • Es el proceso que tiende a compatibilizar el perfil de un trabajador, que presenta una secuela que altera su habitual desempeño laboral, con los requerimientos de un puesto de trabajo en un marco de seguridad y competitividad. (Ley de Riegos de Trabajo – 24.557).
    Es un proceso continuo y coordinado de adaptación y readaptación que comprende el suministro de medios para que los trabajadores afectados por accidentes o enfermedades profesionales puedan obtener, ejercer y conservar un empleo adecuado.
    Teniendo en cuenta la importancia del trabajo en la vida humana como medio de sustento pero también de expresión y valoración; buscamos evaluar y analizar las posibilidades de continuar trabajando quienes han sufrido un accidente o enfermedad profesional y con qué recursos cuentan para facilitar su inclusión en el mercado laboral competitivo y al mismo tiempo favorecer un ámbito laboral seguro en igualdad de oportunidades.

    Incluye:

    • Evaluación de la capacidad funcional del trabajador (con instrumentos estandarizados)
    • Análisis ocupacional- visita a la empresa
    • Entrenamiento simuladores puestos de trabajo
    • Reinserción o reubicación en la empresa
    • Seguimiento teléfonico y en terreno
    • Orientación - Capacitación- Inclusión laboral

    La Evaluación y Entrenamiento en Simuladores de Puestos de Trabajo, son esenciales en el proceso de recalificación profesional, ya que permiten la aproximación a una situación real de trabajo con el fin de evaluar la funcionalidad del trabajador con respecto a la tarea habitual o nueva en el caso de ser reubicado.
    A través de la simulación se observan las dificultades del accidentado según sus secuelas y también su capacidad remanente y sus potenciales laborales. Permite además la posibilidad de brindar asesoramiento sobre posibles adaptaciones y ayudas técnicas necesarias para lograr la mejor reinserción laboral.
    En caso de no poder reincorporarse a la empresa, se orientará al paciente para una nueva salida laboral. De acuerdo a las posibilidades de formación profesional, de empleo existentes o necesidades laborales en su zona de residencia.
  • La Ley 24557/95 prioriza trabajar sobre la Prevención de los riesgos como mecanismo necesario para evitar que el daño se produzca teniendo en cuenta en los casos en que efectivamente se genere un perjuicio, una reparación que contemple no sólo aspectos económicos sino también que tenga en cuenta la rehabilitación y la reinserción laboral del damnificado.
    La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) toma vigencia en julio de 1996. En ese momento nace un nuevo sistema de regulación en la salud de los trabajadores.
    Nuestro objetivo en esta área es disminuir accidentes laborales sobre la base del fortalecimiento de la actitud individual y grupal, generando una actitud pro-activa hacia la seguridad y el compromiso con la cultura de prevención de la empresa.

    Las evaluaciones de Terapia Ocupacional están dirigidas a detectar aptitudes y actitudes individuales y colectivas, relacionadas con los errores que preceden a los accidentes, con el fin de prevenirlos y reducir la siniestralidad.

    Programas de Seguridad y Prevención

    • Evaluación
    • Diagnóstico de riesgo ocupacional:
    • Desequilibrio ocupacional
    • Alienación ocupacional
    • Deprivación ocupacional
    • Devolución de resultados
    • Talleres de sensibilización
    • Talleres lúdicos de estimulación actitudinal
    • Charlas de ergonomía y seguridad
    • Mindfullness (atención plena)
    • Talleres de manejo del estrés y promoción de la salud


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